admin March 28, 2019

การรณรงค์เพื่อความเท่าเทียมกันกล่าวว่า นายจ้างส่วนใหญ่จะออกไปจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายที่จะรายงานและมันก็น่าผิดหวังที่สัดส่วนที่สำคัญของผู้ที่ได้รับรายงานนั้น เราจำเป็นต้องเข้มงวดกฎหมายเพื่อกำหนดให้มีแผนปฏิบัติการในการแก้ไขปัญหาที่ทำให้เกิดช่องว่างการจ่ายเงินเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่อยู่ด้านบนการเข้าถึงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

แต่ในบางกรณีช่องว่างจะเกิดขึ้นอย่างน้อยก็บางส่วนโดยการเลือกปฏิบัติซึ่งเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างตรวจสอบข้อมูลการจ่ายเงินของพวกเขาพวกเขาจะต้องจัดการกับการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากันที่พวกเขาพบประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนกล่าวว่า: “การรายงานข้อมูลช่องว่างการจ่ายเงินค่าจ้างเพศนั้นไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นกฎหมาย ปีที่แล้วเราเห็น บริษัท จำนวนมากส่งข้อมูลของพวกเขาในสัปดาห์ก่อนกำหนดและในการแสดงในปัจจุบันซึ่งเป็นไปได้ว่าปีนี้จะเหมือนกัน